派遣の仕組み

人材派遣は、派遣スタッフ・派遣元会社・派遣先の３者間の契約です。
派遣スタッフと派遣元会社との間で雇用契約を結び、派遣元会社と派遣先との間で派遣契約が結ばれ、派遣スタッフは派遣先からの指揮命令を受けて労働力を提供いたします。
雇用・派遣契約は必ず契約期間を定めます。
３者間の合意が得られれば契約を延長することも可能です。

紹介予定派遣の仕組み

正社員（または契約社員）への雇用を前提に、派遣スタッフとして一定期間（最長６ヶ月）勤務し、あなたと派遣先双方の意思を確認。
双方の同意が得られれば、派遣先に直接雇用となるシステムです。
派遣スタッフとして働いている期間に「社員として働きたい企業」かどうかを見極めることができますので、就業後のミスマッチを防ぐことができます。

社員との違い

派遣スタッフは雇用形態の違いの他に、いくつか正社員と違う点があります。
そのポイントをしっかり把握して業務に当たりましょう。

派遣スタッフとして働く前に

派遣先が決まったら、派遣会社と雇用契約を結んで労働条件(労働契約期間、就業場所、業務内容、就業時間など)を確認します。労働条件の通知については書面でお渡しいたします。

仕事の進め方について

毎日の仕事の内容や勤務についての指示は、派遣先から受けます。
やむを得ず欠勤や遅刻をする場合は、派遣先と当社の営業担当者の両方に連絡してください。